Het laatste van Schriftelijke Vragen

mei 22, 2012
Markt in Rozenburg (n.n.b)

mei 10, 2012
Dierenopvangcentra Rijnmond (n.n.b)

mei 04, 2012
Criminelen op billboards (n.n.b)

mei 02, 2012
Vrijmarkt Coolsingel (n.n.b)

mei 01, 2012
Politiezorg Rozenburg (n.n.b)

april 25, 2012
Bedrijfsreinigingsrecht (n.n.b)

april 24, 2012
Subsidie Megastad FM

april 18, 2012
Naheffing belastingen (n.n.b)

april 18, 2012
Opvanghuis Nora Storm (n.n.b)

april 17, 2012
Hennepplantage in pand WOM (n.n.b)

maart 27, 2012
Rappende homohater (n.n.b)

maart 26, 2012
Vervallen volkstuincomplex Bosdreef (n.n.b)

maart 23, 2012
Wooncarričre Woonbron (n.n.b)

(Nog niet beantwoord)


Werkgevers en inburgering

Aan: Het college van Burgemeester en Wethouders
Stadhuis Rotterdam
Coolsingel 40
3011 AD Rotterdam

Schriftelijke vragen ter schriftelijke beantwoording
Betreft: Werkgevers en inburgering

Rotterdam, 8 februari 2012

Geacht college,

In de media is deze week het bericht verschenen dat wat u betreft uitzendbureaus die Oost-Europeanen in dienst hebben, zouden moeten meebetalen aan de inburgering van Oost-Europeanen. Leefbaar Rotterdam vindt dit een goed idee, omdat uitzendbureaus de lusten van deze arbeidsmigratie hebben en zij daarom ook een deel van de lasten voor hun rekening zouden moeten nemen. U heeft hierover gelezen in het onderzoeksrapport van Leefbaar Rotterdam ‘Ze blijven komen, maar waar blijven ze – MOE-migratie als beheersbare ontwikkeling’, dat aan wethouder Karakus is aangeboden in maart 2008.

In dit onderzoeksrapport staat te lezen: “Het is noodzakelijk om afspraken te maken over inburgering. Op dit moment voelen de meeste werkgevers niet de morele en financiële verantwoordelijkheid om de MOE-migranten die zij naar Nederland halen te ondersteunen bij het leren van de taal en inburgering. Het zou goed zijn als werkgevers deze morele en financiële verantwoordelijkheid wel aanvaarden en krijgen, waarbij de focus in eerste instantie komt te liggen op het leren van de (werkgerelateerde) Nederlandse taal.” Het zal u niet verbazen dat wij het plezierig vinden dat dit idee, al is het na vier jaar, opgevolgd wordt door het stadsbestuur.

Wij vragen ons af of een regeling omtrent inburgering niet beter voor alle werkgevers in plaats van alleen uitzendbureaus zou kunnen gelden. En hoewel het logisch en terecht is dat de focus van zo’n regeling door het stadsbestuur op arbeidsmigranten uit Oost-Europa wordt gelegd (daar komen op dit moment tenslotte verreweg de meeste arbeidsmigranten vandaan), vragen wij ons af of het niet voor alle arbeidsmigranten zou moeten gelden.

Wij hebben hier de volgende vragen over:

1. Wanneer heeft u hierover met de uitzendbranche overlegd en wat waren de reacties?
2. Wanneer heeft u hierover met het Rijk overlegd en wat was de reactie?
3. Wat vindt u er van om dit te laten gelden voor alle werkgevers die met arbeidsmigranten werken?
4. Wat vindt u er van om dit te laten gelden t.b.v. alle arbeidsmigranten voor wie geen inburgeringsplicht geldt, zoals migranten uit andere EU-lidstaten en Turkije?
5. Kunt u gemotiveerd aangeven of dit volgens u alleen zou moeten gelden voor arbeidsmigranten die na eventuele invoering van zo’n regeling hierheen komen, of ook voor de arbeidsmigranten die hier op dit moment al zijn?

Met vriendelijke groet,

Maarten Struijvenberg
Leefbaar Rotterdam