Het laatste van Schriftelijke Vragen

mei 22, 2012
Markt in Rozenburg (n.n.b)

mei 10, 2012
Dierenopvangcentra Rijnmond (n.n.b)

mei 04, 2012
Criminelen op billboards (n.n.b)

mei 02, 2012
Vrijmarkt Coolsingel (n.n.b)

mei 01, 2012
Politiezorg Rozenburg (n.n.b)

april 25, 2012
Bedrijfsreinigingsrecht (n.n.b)

april 24, 2012
Subsidie Megastad FM

april 18, 2012
Naheffing belastingen (n.n.b)

april 18, 2012
Opvanghuis Nora Storm (n.n.b)

april 17, 2012
Hennepplantage in pand WOM (n.n.b)

maart 27, 2012
Rappende homohater (n.n.b)

maart 26, 2012
Vervallen volkstuincomplex Bosdreef (n.n.b)

maart 23, 2012
Wooncarrière Woonbron (n.n.b)


Rotterdam zoekt de beste leraar

Rotterdam, 25 oktober 2011.

Onderwerp: 
Beantwoording van de schriftelijke vragen van het raadslid J.L. Ton (Leefbaar Rotterdam) over ‘Rotterdam zoekt de beste leraar’.

Aan de Gemeenteraad.

Op 29 augustus 2011 stelde het raadslid J.L. Ton (Leefbaar Rotterdam) ons schriftelijke vragen over het initiatief ‘Rotterdam zoekt de beste Leraar’.

Inleidend wordt gesteld:
“Wethouder De Jonge is op maandag 15 augustus op de Fatimaschool gestart met de zoektocht naar de beste leraar van Rotterdam. Leerlingen, collega’s, vrienden en familie kunnen tot 10 september leraren opgegeven via de website van het Rotterdams Onderwijsbeleid. Een jury nomineert vervolgens negen leraren: drie uit het basisonderwijs, drie uit het voortgezet onderwijs en drie uit het middelbaar onderwijs. Online kan vervolgens op deze leraren gestemd worden. Op de dag van de leraar wordt uit elke categorie, één winnaar bekendgemaakt.

Ik ondersteun dit initiatief. Goede leraren zijn van groot belang voor de stad Rotterdam. Wij staan als stad voor de moeilijke opgave om de onderwijsprestaties van de leerlingen te verbeteren. Goede leraren kunnen hier een doorslaggevende rol in vervullen. Rotterdam heeft daarom meer goede leraren nodig.”

Hieronder volgen de vragen en onze beantwoording.

Vraag 1:
Welke maatregelen neemt u om goede leraren aan te trekken en te behouden?

Antwoord:
De gemeente en de schoolbesturen hebben de krachten gebundeld in het programma Beter Presteren. Het aantrekken en behouden van goede leraren is vooral een taak van de schoolbesturen, waarbij vanuit het gezamenlijke programma ondersteuning wordt geboden. Op dit moment vindt een kwaliteitsslag op individuele scholen plaats door de Topklassen en ISO-arrangementen, waarin de kwaliteit van leraren een grote rol speelt. Ook wordt vanuit het programma bij de schoolbesturen het opzetten van een strategische personeelsplanning sterk aangeraden en waar nodig ondersteund. Schoolbesturen geven aan op dit moment nog niet met grote tekorten te kampen, vanuit het programma Beter Presteren wordt onderzoek uitgezet naar de te verwachten tekorten in de komende jaren. Tot slot zijn er vanuit de schoolbesturen zelf initiatieven voor doelgerichte wervingsacties in samenwerking met hogescholen en universiteiten.

Vraag 2:
Wat vindt u van het idee om in overleg met de schoolbesturen veelbelovende studenten van de lerarenopleidingen te selecteren en die te ondersteunen bij huisvesting, met het initiatief topappartementen voor topstudenten als voorbeeld, waarbij geselecteerden zich als tegenprestatie contractueel verbinden om minimaal 5 jaar in Rotterdam werkzaam te blijven?

Antwoord:
Het is aan de onderwijsbestuurders om goed personeel aan zich te binden door goed werkgeverschap te tonen. Het aanbieden van diverse opleidingsmogelijkheden voor de verdere ontwikkeling en professionalisering van leraren is hier onderdeel van. Het idee om ondersteuning bij huisvesting aan veelbelovende studenten van de lerarenopleiding aan te bieden is, als alle ideeën die kunnen helpen om goede leraren aan de stad te binden, het onderzoeken waard. Wij zullen dit bespreken met de schoolbesturen (werkgevers), in het kader van het programma Beter Presteren.

Vraag 3:
Welke andere maatregelen bent u bereid om te nemen om goede leraren aan te trekken en te behouden en op basis van welke criteria gaat u goede leraren selecteren?

Antwoord:
Momenteel wordt vanuit het programma Beter Presteren onderzoek gedaan naar de te verwachten lerarentekorten in de komende jaren. Daarmee kunnen de uitkomsten van het onderzoek naar de vervangingsvraag voor Rotterdam en Rijnmond uit 2010 worden geactualiseerd. Met deze uitkomsten kunnen passende maatregelen genomen worden, die aansluiten bij de maatregelen die door het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap worden ontwikkeld om het te verwachten lerarentekort op te vangen. Te denken valt aan de introductie van de functiemix, de lerarenbeurs, prestatiebeloning, subsidies voor zij-instromers en nieuwe minors voor specifieke vakken waarin lerarentekorten te verwachten zijn. In de voortgangsrapportage Beter Presteren die u dit najaar zal worden aangeboden zullen wij u nader informeren over de maatregelen die genomen zullen worden om goede leraren aan te trekken en te behouden in Rotterdam.

Burgemeester en Wethouders van Rotterdam,

De secretaris,
A.H.P. van Gils

De burgemeester,
A. Aboutaleb