vrijdag, september 08, 2006


Mijn maidenspeech in de Gemeenteraad

Voorzitter,

“Discriminatie op basis van sexe, geaardheid , uiterlijk of geloof zijn onaanvaardbaar en ze ondermijnen het gevoel erbij te horen”



Dit is een letterlijk citaat uit het coalitieakkoord zoals dit in mei is aangeboden aan deze raad.

Dit akkoord kreeg de toepasselijke naam :



PERSPECTIEF VOOR IEDERE ROTTERDAMMER



Leefbaar R’dam was dan ook onaangenaam verrast toen we in het RD de volgende uitspraak van wethouder Kaya lazen :



“Bij gelijke geschiktheid voor een nieuwe baan zou de voorkeur uit moeten gaan naar iemand van een minderheidsgroep”





Volgens ons begeeft het college zich op een hellend vlak wanneer het deze suggestie van de wethouder tot beleid maakt.



Of het daadwerkelijk beleid wordt of dat de wethouder op persoonlijke titel sprak weten we helaas niet. Zelfs 6 maanden na de verkiezingen is het college programma nog steeds niet bekend. In het coalitieakkoord hebben we er in elk geval niets over gelezen.



Als je perspectief wilt bieden aan ALLE Rotterdammers moet je het niet willen dat je een bepaalde groep gaat bevoordelen.



Investeer in scholing, zorg voor stageplekken en stimuleer mensen zich op basis van kwaliteiten een baan te bemachtigen en grijp bij aanwijsbare discriminatie hard in. Maar ga mensen niet , alsware de gemeente Sinterklaas zelve, baantjes kado geven , enkel omdat ze toevallig een bepaalde achtergrond hebben.


Dat is een ook stuk beter voor hun eigenwaarde (heb ik nou die baan gekregen omdat ik goed ben of omdat ik allochtoon ben ??) en verkleint de kans op pijnlijke mislukkingen en teleurstellingen met alle gevolgen van dien.



Natuurlijk wordt er bij gezegd dat het alleen geldt wanneer de kwaliteiten gelijkwaardig zijn. Maar dat is volgens ons erg moeilijk vast te stellen.



SAMENGEVAT :

Als je aan de ene kant constant zegt bruggen te willen bouwen tussen de verschillende bevolkingsgroepen moet je vervolgens niet op de arbeidsmarkt onderscheid gaan maken.
Leefbaar Rotterdam is tegen iedere vorm van discriminatie. Ook tegen zogenaamde positieve. Voor iedere vacature moet de beste kandidaat gekozen worden , ongeacht etniciteit. Dat is het eerlijkst naar de burgers van deze stad en dat biedt volgens Leefbaar Rotterdam pas echt perspectief aan ALLE ROTTERDAMMERS.


Daarom wil ik de Raad deze motie aanbieden :

MOTIE AANNAMEBELEID
De gemeenteraad van Rotterdam, in vergadering bijeen op donderdag 7 september 2006 ter bespreking van de uitspraken van wethouder Kaya,
constaterende dat :

** in 2003 de motie Sonneveld inzake het aannamebeleid van de gemeente is aangenomen,

overwegende dat

** een sollicitant een baan behoort te verdienen op basis van opleiding en capaciteiten en niet op basis van etniciteit;
er bij het aannamebeleid van de gemeente geen sprake moet zijn van positieve discriminatie,

spreekt uit dat

** de herinvoering van een voorkeursbehandeling voor minderheidsgroeperingen bij het aannamebeleid van de gemeente onwenselijk is,

en gaat over tot de orde van de dag.
Ronald Buijt
(Leefbaar Rotterdam)




Door frans01 op 2006 09 09

gebaseerd op onderzoek, feitelijk juist, goede argumenten ofterwijl proficiat voor een maiden speech met ballen.


Door frans01 op 2006 09 09

toch 1 kleine kanttekening.

de raad zit er al een maand of 4, de ontmaagding is dus redelijk laat.....


Door Ronald Buijt op 2006 09 09

Beste Frans,

Dank voor je compliment.
De motie heeft het overigens niet gehaald.
Niet zo’n prettige ontmaagding dus.....


Door sojowo op 2006 09 10

Kunnen wij nu concluderen dat, nu de motie het niet gehaald heeft, een meerderheid in de gemeenteraad voor discriminatie is? Kennelijk vindt de huidige coalitie een tweedeling van de maatschappij erg aantrekkelijk. Het mag toch niet zo zijn dat zij hiermee zonder schade wegkomen?


Door Ronald Buijt op 2006 09 10

Nee, wethouder Kaya beweerde dat het RD hem verkeerd geciteerd heeft en hij zich nimmer voor positieve discriminatie heeft uitgesproken.....

De PvdA, Groen Links , SP en CDA vonden dat voldoende om tegen de motie te stemmen.

IN plaats van positieve discriminatie noemt men het nu diversiteitsbeleid. (lees het onthutsende verhaal van collega Sorensen)

Men bedoeld hetzelfde maar geeft het een ander naampje.

Motie van tafel, achterban tevreden en we gaan in de Gemeenteraad over tot de orde van de dag,..........


Door Erasmusbrug op 2006 09 10

Afglijdend Nederland.

De slag om Rotterdam bracht het al mooi in beeld.

Arm Rotterdam, arm Nederland, arme bevolking, .... de gemanipuleerde democratie viert hoogtij!!!!!!


Door frans groenspaan op 2006 09 30

De praktijk laat al zien dat dit soort aanpak tot een enorm kwaliteitsverlies leidt.Een aanzienlijk aantal ambtenaren in het Rotterdamse is via banenpolers en stagiaires binnen gewandeld en worden met handschoentjes aangepakt. Blijven met de Ramadan véél korter op het werk, komen later naar het werk en verwachten een enorme clementie voor hun (persoonlijke) godsdienst. Komen te laat van vakantie terug. Kortom hun meerderen hebben een kleine ruimte tussen de vingers en signaleren geen ene moer dat wat fout gaat. Wel collegae...maar zeg maar niets.....want.....


Commentaar pagina 1 van 1 paginas

Je moet geregistreerd en ingelogd zijn om commentaar te kunnen geven...
Rechts boven in de hoek kunt u dit doen.