Het laatste van Schriftelijke Vragen

mei 10, 2012
Dierenopvangcentra Rijnmond (n.n.b)

mei 04, 2012
Criminelen op billboards (n.n.b)

mei 02, 2012
Vrijmarkt Coolsingel (n.n.b)

mei 01, 2012
Politiezorg Rozenburg (n.n.b)

april 25, 2012
Bedrijfsreinigingsrecht (n.n.b)

april 24, 2012
Subsidie Megastad FM

april 18, 2012
Naheffing belastingen (n.n.b)

april 18, 2012
Opvanghuis Nora Storm (n.n.b)

april 17, 2012
Hennepplantage in pand WOM (n.n.b)

maart 27, 2012
Rappende homohater (n.n.b)

maart 26, 2012
Vervallen volkstuincomplex Bosdreef (n.n.b)

maart 23, 2012
Wooncarrière Woonbron (n.n.b)


bereidheid van bedrijven en instellingen om arbeidsongeschikten in dienst te nemen

De vragen werden als volgt ingeleid:
“De werkloosheid in de Stadsregio Rotterdam is over haar dieptepunt heen, blijkt uit cijfers van de werkgelegenheidsenquête van het BedrijvenRegister Zuid-Holland. De bereidheid om arbeidsongeschikten in dienst te nemen is echter verder afgenomen. Maar liefst 93% van de bedrijven en instellingen wil geen gehandicapte in dienst nemen (bron: RD, 10 juni 2006).”

Hieronder volgen de vragen en onze beantwoording:

Vraag 1:
Geldt dit ook voor bedrijven en instellingen in Rotterdam?

Antwoord:
Ons college erkent dat ook in Rotterdam het vinden van werk voor werkzoekenden met een arbeidshandicap lastig is. Voor werkgevers kan het een grote stap zijn om iemand in dienst te nemen met een ziekte of handicap.

Vraag 2:
Zo ja, welke redenen liggen hieraan ten grondslag? Zo nee, wat verklaart de verschillen en waar baseert u zich op?

Antwoord;
Enkele veel genoemde verklaringen zijn: werkgevers verwachten een groter ziekterisico en een lagere productiviteit van arbeidsgehandicapten. Werkgevers zijn niet bereid om het werk aan te passen aan de mogelijkheden van arbeidsgehandicapten of zien daar geen mogelijkheid toe.

Vraag 3:
Is het college het met mij eens dat een percentage van 93% onacceptabel is en dat het van groot belang is dat ook gehandicapten een kans op werk dienen te hebben?

Antwoord:
Ons college deelt de opvatting dat het van groot belang is dat ook gehandicapten een kans op werk dienen te hebben. Wanneer 93 procent van de Rotterdamse bedrijven en instellingen inderdaad niet bereid is om gehandicapten in dienst te nemen, zou dit minder acceptabel zijn.

Vraag 4
Zo ja, is het college van plan hier concrete maatregelen te nemen om de bereidheid te vergroten om een gehandicapte in dienst te nemen?

Antwoord:
Ja.

Vraag 5
Zo ja, welke en zo nee waarom niet?

Antwoord:
In het creëren van kansen voor arbeidsgehandicapten op de arbeidsmarkt spelen de gemeente en het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) een belangrijke rol.

De gemeente is uitvoerder van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw). Vanuit deze wet is het de opgave van de gemeente om zo veel mogelijk mensen met een arbeidshandicap, die beschikken over een Wsw-indicatie, te plaatsen op zo regulier mogelijke arbeid. De Wsw maakt het mogelijk dat mensen die (begeleid) willen werken, dat ook daadwerkelijk kunnen doen.

In Rotterdam bestaat deze groep momenteel uit ongeveer 2.700 personen. Een deel van deze groep gaat werken op zogenoemde ‘beschutte werkplekken’. Het doel van de huidige modernisering van de Wsw, die het kabinet voorbereidt, is dat meer mensen terechtkomen op een werkplek die bij hen past en waar dat kan bij een gewone werkgever.

De gemeente heeft hiervoor instrumenten beschikbaar:

- groepsdetacheren: Roteb plaatst groepen arbeidsgehandicapten met Wsw-indicatie in opdracht bij een bedrijf en voorziet zelf in de begeleiding en coördinatie van het werk;
- individueel detacheren: SoZaWe plaatst de arbeidsgehandicapte in een bedrijf en maakt afspraken op maat over vergoeding en begeleiding;
- Begeleid Werken: SoZaWe plaatst een arbeidsgehandicapte in een bedrijf en deze treedt in dienst bij dit bedrijf. Dit is de meest reguliere vorm van werken. SoZaWe maakt dan met het bedrijf afspraken over een loonkostensubsidie, werkplekaanpassing en begeleiding.

Het doel van het gemeentelijk beleid is om in de komende jaren het aantal Begeleid Werken-banen fors uit te breiden (van circa 60 nu naar 500 over twee jaar).

In toenemende mate wordt ook voor de doelgroep arbeidsgehandicapten met een Wsw-indicatie het werkgeversservicepunt DAAD ingezet. DAAD heeft de instrumenten van de Wsw in het aanbod en de mogelijkheid om deze bij werkgevers te introduceren. Ook de afdeling Detacheren en Begeleid Werken van SoZaWe richt zich op de relatie met werkgevers.

De gemeente koopt verder reïntegratietrajecten in voor haar WWB-klanten met een arbeidshandicap. Deze groep arbeidsgehandicapten heeft geen Wsw-indicatie. Instrumenten als premiekorting en no-riskpolis zijn dan beschikbaar. Deze kunnen voor een werkgever bepalend zijn om iemand in dienst te nemen. Ook hierbij wordt samengewerkt met DAAD. DAAD bemiddelt dan klanten met een arbeidshandicap direct naar werk.

Het UWV stimuleert werkgevers met financiële voordelen om mensen met een ziekte of handicap een werkplek te bieden. Voorbeelden zijn korting op sociale verzekeringspremies, loondispensatie en een vergoeding voor voorzieningen.

Een ander middel is om met het voeren van campagnes in te spelen op de terughoudendheid bij werkgevers om (gedeeltelijk) arbeidsgeschikten in dienst te nemen. Recent is de campagne ‘Geknipt voor je juiste baan’ gestart.

Deze campagne moet leiden tot een positief beeld van gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers en is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in samenwerking met de Commissie Het Wenkend Perspectief (CWP), het UWV, Centra voor werk en inkomen (CWI) en de werkgevers- en werknemersorganisaties.

Burgemeester en Wethouders van Rotterdam,


De Secretaris, De Burgemeester,

A.H.P. van Gils J. Kriens, l.b.